Mencintai Dunia Pelatihan (Training)

Mencintai Dunia Pelatihan

Banyak profesi menjadi seorang pelatih, yang memaknai  pekerjaannya tersebut sebagai bentuk ibadah kepada Tuhan Yang Maha Esa. Sehingga bekerja adalah suatu yang bermakna spiritual dalam hidupnya. Oleh karrenaNya , Ia melakukan yang terbaik dalam pekerjaannya. Ia merupakan orang yang telah menemukan passion dan juga calling sekaligus saat ia berdiri di depan kelas memberikan meteri nya saat melakukan pelatihan, maka dari itu Ia tidak mudah mengeluh, bahkan menyerah saat  ada beberapa peserta belaku kurang baik , buruk dan tidak menghargainya.  Sebaliknya Ia juga  tidak akan besar kelapa  saat para pesertanya keluar ruangan  merasakan kegembiraan, tercerahkan, terbangkitkan semangatnya,  mata berbinar – binar diikuti senyum dan berjabat tangan dengan pelatihnya seraya memuji dengan tulus, “Terima kasih atas bimbingan pelatihannya ! Yuo are the best trainer, very inspiring!”.

Menurut Gomes (2003:197 ) , pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggungjawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya. Dalam KBBI , Pelatihan adalah proses melatih , kegiatan atau pekerjaan.  Pelatihan mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur tindakan tertentu yang dilukiskan oleh teknologi dan organisasi tempat bekerja, dan membantu peserta memperbaiki prestasi dalam kegiatannya terutama mengenai pengertian dan keterampilan. (Rolf P. Lynton ).

Mengambil jalur tindakan memberikan pelatihan adalah bagian dari Seni. Pelatih yang cakap dan rajin dapat merasakan bahwa memberikan pelatihan , “di mana saja, kapan saja, kepada siapa saja “, merupakan sesuatu hal yang menyenangkan , menggembirakan dan atusiasme. Hal in dapat senantiasa menghilangkan rasa lelah dan dapat mempengaruhi peserta pelatihan melalui kepribadiannya. Seorang Pelatih yang ingin para peserta pelatihannya mengalami perubahan kemajuan, mengubah perilakunya menjadi lebih baik dan mengalami terobosan masa depan yang lebih baik, maka pelatih perlu mengadakan pengamatan, penelitian, menganalisa terhadap teori dan praktik memberikan pelatihan sehingga Ia dapat terus – menerus meningkatkan cara memberikan pelatihan.

Victor Frankl mengatakan , “Orang yang mampu memaknai kehidupannya adalah orang yang sehat secara mental. Orang yang mampu memaknai hidupnya , tahu arti penting pekerjaan untuk dirinya sendiri dan banyak orang lainnya juga”. Seorang pelatih yang tahu memaknai pekerjaannya akan lebih banyak memberi, bahkan memberikan yang terbaik sehingga otomatis penghasilannya lebih banyak datang padanya. Mereka memiliki penghasilan yang lebih dan mereka bersyukur, dan tau berterimakasih karena dapat melakukan lebih banyak untuk menolong sesamanya.

Pertanyaannya adalah Apakah Anda suadah memaknai pekerjaan Anda sebagai pelatih atau pengajar ? Apakah Anda sungguh – sungguh mencintai profesi Anda melatih dan mengajar ?  John Milton Gregory telah mengutarakan cara menguji kecintaan Anda sendiri kepada dunia pelatihan melalui beberapa poin sebagai berikut :

1. Mengetahui dengan jelas sasaran pelatihan

     Pelatihan yang jelas sasarannya membuat peerta pelatihan mampu melihat dengan jelas inti dari pokok pelajaran tersebut. Mereka dapat menangkap seluruh cakupan pelajaran , bahkan dapat mengalami kemajuan dalam proses belajar.       

2. Mengutamakan susunan yang sistematis

     Inti pelatihan harus tersusun dengan sistematis , teratur dan mudah di ingat.  Pelatihan tidak tersistem dengan baik , bagaikan lukisan sampah yang berserakan tak beraturan, tidak memberikan kesan yang jelas bagi peserta pelatihan.

3. Banyak mengunakan contoh kehidupan

     Dalam memberikan pelatihan , seringlah mengunakan contoh atau perumpamaan kehidupan sehari – hari atau yang pernah di alami. Contoh kehidupan adalah jembatan antara kebenaran ilmu dan dunia nyata, itulah yang dinamakan sekolah kehidupan.

4. Cakap menggunakan bentuk cerita

     Bentuk cerita tidak hanya diutarakan dengan kata – kata atau gambar, namun dapat menambahkan suatu gerakan – gerakan yang dapat memperdalam kesan peserta terhadap materi pelatihan. Kalau kita coba tegok media sosial saat ini , banyak menyajikan cerita dan gambar. Film pun pada dasarnya adalah cerita yang “di hidupkan”.

5. Melibatkan pancaindra peserta pelatihan

     Pengguanaan bahan pelatihan yang berbentuk audio visual berarti melibatkan pancaindra peserta pelatihan, terutama indra pendengaran dan indra penglihatan. Bahan pelatihan yang berbentuk audio visual akan lebih dipahami dan di ingat.

6. Melibatkan peserta pelatihan

     Dengan melibatkan peserta pelatihan dapat menambah motivasi, ingatan, tidak membosankan dan peran aktive peserta dalam memahami materi pelatihan. Cara ini dapat menghilangkan kesalahpahaman yang mungkin terjadi di tengah pertukaran pikiran antara pelatih dan peserta pelatihan.

7. Menguasai kejiwaan peserta pelatihan

     Pelatih harus memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan peserta, karena itu dia harus memahami perkembangan jiwa peserta pelatihan. Pengertian antara pelatih dan peserta pelatihan adalah syarat utama untuk komunikasi timbal balik. Komunikasi yang baik dapat membuat penyaluran pengetahuan menjadi lebih efektif.

8. Menggunakan cara melatih yang berwariasi

     Cara terbaik dalam pelatihan adalah menggunakan cara mengajar yang bervariasi dan dinamis untuk menambah kesegaran. Pelatih dapat juga merangsang otak kanan mereka dengan mengguanakan mind mapping, brain storming, dengan menggunakan aplikasi internet atau dengan alat yang sederhana, dengan memakai potongan – potongan kertas kecil berwarna – warni, dsb.

9. Menjadikan diri sendiri sebagai teladan

     Cara yang paling efektif dalam mengajar adalah pelatih itu sendiri menjadikan dirinya sebagai teladan hidup untuk menyampaikan kebenaran. Masalah pada umumnya para pelatih adalah mampu berbicara , namun sulit dalam melaksanakannya.

10. Menaburkan benih cinta yang tulus

     Kalau Anda ingat tentang Hukum Emas berlaku , “ Apa yang Anda inginkan diperbuat orang lain kepada Anda, lakukanlah demikian “. Jika Anda mengharapkan cinta dan persahabatan, kasihilah sesama Anda !. Itu bisa juga berarti mengasihi peserta pelatihan, atasan mereka, asisten pelatih Anda, dan orang – orang terdekat yang dapat membantu Anda meraih sukses.

Created by:Literasi Kang Agus